اصلاحیه

زمان انتخاب واحد ترم جدید تغییر کرد و برای آگاهی بیشتر با آموزش تماس بگیرید.

متن نخستین گفت‌وگوی دو روبات!

متن نخستین گفت‌وگوی دو روبات!

نتایج این آزمایش و مکالمه غیر منطقی نشان می‌دهد روبات‌ها هنوز از ایجاد مکالمه عادی مشابه انسان‌ها فاصله بسیار زیادی دارند. در آغاز این مکالمه همه چیز به خوبی پیش می‌رود، اما ادعای یکی از روبات‌ها درباره تک شاخ بودن مکالمه را به انحراف می‌کشاند.

کد خبر: ۱۸۹۷۶۱

تاریخ: ۲۰ شهریور ۱۳۹۰ - ۱۰:۳۲

محققان دانشگاه لابراتوار ماشین‌های خلاق دانشگاه کورنل، طی برنامه‌ای عجیب و غریب گفت و گویی جالب را میان دو روبات ترتیب دادند، روبات‌هایی که در اصل نرم افزارهایی برای ارتباط برقرار کردن با انسان‌ها به شمار می‌روند.
به گزارش خبرگزاری مهر، این نرم افزارها با هدف ایجاد برنامه‌ای برای مکالمه طبیعی روبات‌ها با انسان‌ها ساخته شده‌اند به شکلی که نتوان حین مکالمه روبات را از انسان تشخیص داد.

چگونه از نتایج منفی، نتیجه مثبت برداشت کنیم؟

تفسیر ارزیابی 360 درجه
چگونه از نتایج منفی، نتیجه مثبت برداشت کنیم؟

مترجم: رویا مرسلی
بر خلاف روش‌های قدیمی، ارزیابی 360 درجه شامل اطلاعاتی است که در سطح وسیعی از افراد مانند همکاران، مدیران، گزارشات مستقیم و گاه مشتریان کسب می‌شود.


یکی از ارزشمند‌ترین جنبه‌های این ابزار ‌این است که نظرات به صورت ناشناس ارائه می‌شوند که موجب می‌شود، نسبت به حالت عادی صداقت بیشتری داشته باشند. با ‌این حال، واقعیت همیشه زیبا نیست و دریافت یک گزارش منفی از ارزیابی 360 درجه می‌تواند ناراحت کننده باشد، بالاخص اگر عقاید در سطوح مختلف منعکس شوند، اما با یک نگرش درست، می‌توانید تجربه مثبتی از‌این موضوع کسب کنید. نحوه روبه‌رو شدن شما با نتیجه ضعیف ارزیابی 360 درجه، به مراتب از محتوای خود ارزیابی مهم تر است.

مهارت‌های تفکر سیستمی

یک متفکر پویا (در مقابل متفکر استاتیک) فردی است که همیشه این نکته که «همه چیز تغییر می‌کند» در ذهنش وجود دارد و توانایی متغیر دیدن بسیاری از چیز‌هایی را دارد که بسیاری از انسان‌ها آنها را ثابت می‌پندارند. به عبارت دیگر تفکر دینامیک، آگاهی مستمر نسبت به تغییر است.

چرا تفکر دینامیکی مهم است؟

•همه افراد باید در دنیای واقعی تصمیم‌گیری کنند و افراد برای بسیاری از تصمیمات باید برنامه ریزی کنند. یک متفکر استاتیک برنامه‌هایی برای خودش می‌ریزد که در آنها بسیاری از چیز‌ها ثابت فرض می‌شوند. بنابر‌این اگر برخی از این ثابت‌ها در آینده به دلیل این واقعیت که دنیا دینامیک است تغییر کنند، برنامه او دیگر مثمر ثمر نخواهد بود و شاید حتی مضر هم باشد.

استرس در کارکنان و هزینه‌های واقعی آن

استرس در کارکنان و هزینه‌های واقعی آن

استرس در کارکنان و هزینه‌های واقعی آن اکثر سازمان‌ها به این مساله واقف نیستند که وجود استرس در کارکنان، هر ساله چه هزینه‌ای برای آنان به همراه دارد.  با در نظر گرفتن نقش استرس در 60 تا 90 درصد از مشکلات پزشکی، سازمان‌ها دیگر نمی‌توانند هزینه‌های ناشی از مراقبت پزشکی کارکنان را که در اثر استرس به وجود می‌آید، نادیده بگیرند. تحقیقات نشان می‌دهد که وجود استرس به هزینه‌های انجام کار به طرق مختلف افزوده و سلامت و بهره‌وری کارکنان را به خطر می‌اندازد. در اینجا به برخی از پیامدهای استرس در کارکنان می‌پردازیم: